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近日，新能公司2026年第四批社会招聘、校园招聘的10名新员工完成报到与为期三天的入职培训后，正式入职。近年来，新能公司将新员工入职教育纳入人才队伍建设整体规划，打破“单次会议、短期培训”的传统模式，建立岗前集中培育、岗中持续赋能、长期跟踪培养的常态化教育机制，全方位、多维度抓实青年员工思想淬炼、作风锤炼、能力训练，推动新员工从“入职入门”向“成才进阶”稳步跨越。

抓实思政铸魂培育，明确思想建设硬性要求。公司将政治引领贯穿青年培育全过程，把党的创新理论、国企初心使命、行业发展形势纳入新员工必修课程，常态化开展思想教育，引导青年员工坚定理想信念，将个人成长融入企业发展大局，树立与企业同频共振的价值追求。

抓实作风塑形培育，明确职业素养培育要求。聚焦青年员工职业素养养成，常态化开展纪律、作风教育，引导青年员工端正从业态度，树立扎根一线、实干担当的职业理念，涵养优良作风，扣好职业生涯“第一粒扣子”，筑牢作风根基。

抓实能力强基培育，明确岗位实训提升要求。贴合新能源行业特点和岗位需求，搭建系统化能力培育体系，围绕业务实操、岗位规范等内容开展常态化实训，补齐青年员工能力经验短板，加速新员工角色转变，夯实综合履职能力。

新能公司持续健全平台赋能、机制激励、通道畅通的育才育人体系，坚持“给平台、给待遇、给通道”，为青年员工成长成才提供坚实保障。下一步，公司将落实集团公司“精兵增效”战略，升级青年教育培训体系，完善常态化、分层化、精准化培育机制，夯实青年人才梯队建设，以高质量青年培育驱动公司高质量发展。（米玉洁）